Ağın Belediyesi’nde personel uygulamalarına sendikadan sert tepki

Türk Yerel Hizmet-Sen Elazığ Şubesi, Ağın Belediyesi’nde görev yapan üyelerinden gelen personel uygulamalarına ilişkin iddiaları kamuoyuna duyurdu. Sendikadan yapılan açıklamada, Belediye Başkanı Sayın Şeref Çakar ile bugüne kadar defalarca görüşme gerçekleştirildiği, ancak üyelerin mağduriyetlerini giderecek somut bir sonuç alınamadığı vurgulandı.

GÖREV TANIMI DIŞI ÇALIŞTIRMA İDDİALARI

Açıklamaya göre, üyelerden bir bayan memurun nohut ayıklama tesisinde görevlendirildiği, burada görevini sağlıklı şekilde yerine getirebilmesi için gerekli çalışma şartlarının oluşturulmadığı bildirildi. Aynı personelin herhangi bir makbuz, bilgisayar, kayıt sistemi veya veri tabanı bulunmaksızın tahsilat ve çeşitli işlemler yapmaya zorlandığı ifade edildi. Kamu hizmetinde işlem ve tahsilatların kayıt, denetim ve sorumluluk esaslarına uygun yürütülmesi gerektiği hatırlatıldı.

Aynı üyenin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavını kazanmasına rağmen, mülakat aşamasında düşük puan verilerek hak ettiği kadroya atanmasının engellendiği yönünde ciddi bir mağduriyet iddiası da sendikaya iletildi. Sınavı kazanmış bir personelin atama sürecinde objektiflik, liyakat ve eşitlik ilkelerine uygun hareket edilmesi gerektiği vurgulandı.

OPERATÖRLÜKTEN ÇÖP ARABASINA UZANAN İDDİALAR

Sendikaya ulaşan diğer iddialar ise dikkat çekici boyutlara ulaştı. Daha önce bir memur personele operatörlük görevi yaptırıldığı, uzun yıllar zabıta olarak görev yapan başka bir personelin belediye otelinde resepsiyon görevlisi olarak çalıştırıldığı belirtildi. Aynı personele su faturası okuma işi yaptırılması yönünde baskı oluşturulduğu ve son olarak çöp arabasına verilerek cezalandırıldığı ifade edildi.

Bir başka üyenin ise harita mühendisliği kadrosunda görev yapmasına rağmen bütçe işlemlerinde görevlendirilmek istendiği, görevinin kendi uzmanlık alanına aykırı olduğunu belirtmesi üzerine kendisine metre verilerek “Haritacıysan kaldırımları ölç” şeklinde bir yaklaşım sergilendiği aktarıldı.

“DİYALOG YOLUNU TERCİH ETTİK AMA SONUÇ ALINAMADI”

Türk Yerel Hizmet-Sen Elazığ Şube Başkanı Mehmet Zafer Yetiş, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, kamu hizmetinde kurumun ihtiyaçları doğrultusunda mevzuata uygun görevlendirmelerin yapılabileceğini ancak personelin asli görev alanı, kadro unvanı, mesleki yeterliliği ve sorumlulukları göz ardı edilerek sürekli farklı işlerde çalıştırılmasının kabul edilemez olduğunu söyledi.

Yetiş, “Biz bugüne kadar diyalog ve çözüm yolunu tercih ettik. Belediye Başkanı Sayın Şeref Çakar ile bu konuları defalarca görüştük. Ancak gelinen noktada üyelerimizin mağduriyetlerinin devam ettiğini görüyoruz. Bundan sonraki süreçte üyelerimizin haklarını korumak amacıyla gerekli tüm idari, hukuki ve kanuni başvuru yollarını kullanacağız. Mevzuata aykırı olduğunu değerlendirdiğimiz uygulamalar ilgili mercilere taşınacak; görevde yükselme ve unvan değişikliği sürecindeki iddialar da dahil olmak üzere her konu hukuki zeminde takip edilecektir” dedi.

“KİMSEYLE ŞAHSİ MESELEMİZ YOK”

Sendika olarak hiç kimsenin şahsıyla veya siyasi görüşüyle bir meselelerinin olmadığını vurgulayan Yetiş, “Bizim meselemiz kamu hizmetinde hukuk, liyakat, adalet ve çalışma barışının korunmasıdır. Kamu kurumları kişisel takdirlerle değil, kanun, yönetmelik, liyakat ve devlet hiyerarşisi içerisinde yönetilmelidir. Türk Yerel Hizmet-Sen olarak üyelerimizin yalnızca sendikal haklarının değil, insan onuruna yakışır çalışma koşullarının ve mesleki itibarlarının da sonuna kadar yanında olacağız” ifadelerini kullandı.

Yetiş, açıklamasını “Kamu çalışanı sahipsiz değildir. Hukuk varsa adalet vardır. Liyakat varsa kamu hizmeti güçlenir” sözleriyle tamamladı.